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新闻中心

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本网讯每年7月份是大唐新员工入职季。2017年重庆分公司新入职毕业生104人,已于7月在各单位完成报到手续。重庆分公司系统各单位高度重视毕业生接收工作,在热情迎接、细致关爱,营造浓厚大家庭氛围做好迎新工作的基础上,紧紧围绕安全生产实际需求,制定详细的三级安全教育、企业文化浸润、管理制度宣贯、熟悉生产流程等入职培训计划并实施,帮助他们尽快完成从毕业生到合格大唐员工的转变,迎接职业生涯挑战。

据悉,彭水水电公司制定并实施新员工培训培养计划;武隆水电公司以“传帮带”育新人,先成武电人,再成武电才;石柱发电公司制定并实施具有针对性的新员工培训计划,以“择优提前转正定级”有效激发员工内在学习动力;渝能集团新进人员在完成该公司层级入职教育后,迅速分散到各流域电站中去熟悉现场、系统和设备;渝浩水电公司以“打造精品工程,基建生产无缝衔接,实现自主接机”为目标,在完成三级安全教育,确保安全风险可控在控的前提下,筹划安排高压电工等培训取证工作,充实接机力量。大量新鲜血液融入员工队伍,也将在一定程度上有效缓解各基层企业人员紧张的矛盾。

责任编辑:常秀昭    来源:重庆分公司